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パートとアルバイトの違いは?法律的には正社員と同じ!?

2017/03/07

http://suiheisann.whitesnow.jp/koukouseiarubaito.html

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学生時代にアルバイトで社会勉強をした人も多いですよね。

ほとんどの人が就職し、正社員やパートを経験するでしょう。

 

ところでこのパートアルバイトには、

厳密な違いはあるのでしょうか?

 

この記事ではパートとアルバイトの違いをまとめていきます。

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パートとアルバイトの違いとは?

パートとは正社員に比べて労働時間が短い労働者を指します。

例えば正社員の労働時間が8時間なら、パートは6時間です。

企業が定める労働時間よりも短い時間働くのがパートです。

 

業務内容は正社員とほぼ同じで、就労期間も長期的です。

 

これに対し

アルバイトとは、パートよりもさらに就労時間が短い労働者

を指します。

 

アルバイトは短期間だけの採用という事が多く、

業務内容も正社員やパートとは異なる場合もあります。

土曜・日曜や繁忙期、夜だけの就労という場合も見られます。

 

もともとはドイツ語で仕事や勤労という意味の、

『Arbeit』が語源です。

戦前の学生の間で使われていたスラング(隠語)であり、

学生が空き時間に仕事をする事を「アルバイト」と呼んでいました

 

法律上、パートとアルバイトにハッキリした区別はありません。

「所定労働時間が同一の事業所に雇用される、

通常の労働者に比べて短い労働者」

と定義されているだけです。

 

つまり正社員よりも短い労働時間としか定められていません。

 

一般的に「アルバイトはパートよりも労働時間が短い」

くらいのイメージが持たれていますね。

実は法律上でもそのようなイメージしかなく、

曖昧な区別しか付けられていません

 

雇う側である企業も、

「パートは正社員より就労時間が短い」

「アルバイトはさらに就労時間が短く、臨時で雇う労働者」

と考えています。

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パートとアルバイトの定義は雇用主によって違う

パートとアルバイトの定義は、

求人情報誌や会社・店ごとに異なります

これは法律で定められていないので、

雇用側が便宜的に独自の定義を決めているからです。

 

求人情報誌などでは、アルバイト

「学生か34歳までの未婚者。正社員ではなく、時給で働く者」

とし、パートは、

「学生でも正社員でもない。49歳までの女性既婚者」

という定義付けがされています。

 

こうした定義はあくまで一般的なものです。

中には長期に渡るアルバイトや、

正社員と同じ業務を行うアルバイトも存在します。

男性のパートも存在します。

 

これらの区別に法的根拠はありません

雇用形態がパートやアルバイトでも、

法律上は正社員と同じ権利が認められます。

 

例えば社会保険加入や有給取得に関しても同様です。

「アルバイトだから、パートだから有給は取りにくい」

と考える人もいますが、そこまで深く考える必要はありません。

http://www.h-baito.jp/job2/

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アルバイトの社会保険加入や有給取得はできる?

前述したように、パートやアルバイトと正社員は、

所定の労働時間より短いという違いしかありません。

 

どの場合も労働者には変わりありません。

なので、社会保険の加入や有給休暇の取得も出来ます。

 

ます社会保険の場合ですが、加入する為の条件は、

「労働時間、労働日数が正社員の4分の3以上」となっています。

 

仮にこの条件に満たない場合、

つまり労働時間、労働日数が4分の3に満たない場合でも、

雇用側に申し出ることで加入する事が出来ます。

 

ただしアルバイトの社会保険加入は、

正社員やパートに比べて手続きが面倒になります。

 

就労期間が短期的なので、加入しないのが普通です。

もちろん長期的にアルバイトをしており、

この先も続ける場合なら、一度申し出てみてもよいでしょう。

 

有給取得に関してはどちらも可能です。

「アルバイトで働く時間が短いのに有給は取りづらい……」

と、気負いする人もいるかもしれません。

 

しかし、これは労働者側が保障されるべき権利であり、

雇用側は正当な理由なしに断る事は出来ません。

 

もしも理由無く社会保険加入や有給休暇の取得を拒否されたら、

労働基準監督署や全国労働組合総連合などに相談しましょう。

http://rankroo.jp/ranking.php?category_id=82

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パートとアルバイトの違いは?法的には正社員と同じ!?のまとめ

以上、パートとアルバイトの違いでした。

現在、パートやアルバイトの労働者数は正社員を上回っています。

日本の経済に無くてはならない存在とも言えますね。

 

パートとアルバイトは、就労時間や勤務日数の違いを除けば、

フルタイム労働者とほとんど変わりません。

社会保険の加入や有給取得も可能です。

要するに呼び方が違うだけで、法的にはどれも同じ存在です。

 

よって、仕事を選ぶ時は雇用形態にこだわるよりも、

実際の業務内容や勤務期間など、

具体的な条件に注目して選ぶ事が大切です。

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