【パートとアルバイトの違いは？】社会保険加入や有給取得はできる？
2022/06/05
学生時代にアルバイトで社会勉強をした人も多いですよね。
ほとんどの人が就職し、正社員やパートを経験するでしょう。
ところでこのパートとアルバイトには、
厳密な違いはあるのでしょうか？
この記事ではパートとアルバイトの違いをまとめていきます。
パートとアルバイトの違いとは？
パートとは正社員に比べて労働時間が短い労働者を指します。
例えば正社員の労働時間が8時間なら、パートは6時間です。
企業が定める労働時間よりも短い時間働くのがパートです。
業務内容は正社員とほぼ同じで、就労期間も長期的です。
これに対し
アルバイトとは、パートよりもさらに就労時間が短い労働者
を指します。
アルバイトは短期間だけの採用という事が多く、
業務内容も正社員やパートとは異なる場合もあります。
土曜・日曜や繁忙期、夜だけの就労という場合も見られます。
もともとはドイツ語で仕事や勤労という意味の、
『Arbeit』が語源です。
戦前の学生の間で使われていたスラング（隠語）であり、
学生が空き時間に仕事をする事を「アルバイト」と呼んでいました。
法律上、パートとアルバイトにハッキリした区別はありません。
「所定労働時間が同一の事業所に雇用される、
通常の労働者に比べて短い労働者」
と定義されているだけです。
つまり正社員よりも短い労働時間としか定められていません。
一般的に「アルバイトはパートよりも労働時間が短い」
くらいのイメージが持たれていますね。
実は法律上でもそのようなイメージしかなく、
曖昧な区別しか付けられていません。
雇う側である企業も、
「パートは正社員より就労時間が短い」
「アルバイトはさらに就労時間が短く、臨時で雇う労働者」
と考えています。
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パートとアルバイトの定義は雇用主によって違う
パートとアルバイトの定義は、
求人情報誌や会社・店ごとに異なります。
これは法律で定められていないので、
雇用側が便宜的に独自の定義を決めているからです。
求人情報誌などでは、アルバイトは
「学生か34歳までの未婚者。正社員ではなく、時給で働く者」
とし、パートは、
「学生でも正社員でもない。４９歳までの女性既婚者」
という定義付けがされています。
こうした定義はあくまで一般的なものです。
中には長期に渡るアルバイトや、
正社員と同じ業務を行うアルバイトも存在します。
男性のパートも存在します。
これらの区別に法的根拠はありません。
雇用形態がパートやアルバイトでも、
法律上は正社員と同じ権利が認められます。
例えば社会保険加入や有給取得に関しても同様です。
「アルバイトだから、パートだから有給は取りにくい」
と考える人もいますが、そこまで深く考える必要はありません。
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アルバイトの社会保険加入や有給取得はできる？
前述したように、パートやアルバイトと正社員は、
所定の労働時間より短いという違いしかありません。
どの場合も労働者には変わりありません。
なので、社会保険の加入や有給休暇の取得も出来ます。
ます社会保険の場合ですが、加入する為の条件は、
「労働時間、労働日数が正社員の4分の3以上」となっています。
仮にこの条件に満たない場合、
つまり労働時間、労働日数が4分の3に満たない場合でも、
雇用側に申し出ることで加入する事が出来ます。
ただしアルバイトの社会保険加入は、
正社員やパートに比べて手続きが面倒になります。
就労期間が短期的なので、加入しないのが普通です。
もちろん長期的にアルバイトをしており、
この先も続ける場合なら、一度申し出てみてもよいでしょう。
有給取得に関してはどちらも可能です。
「アルバイトで働く時間が短いのに有給は取りづらい……」
と、気負いする人もいるかもしれません。
しかし、これは労働者側が保障されるべき権利であり、
雇用側は正当な理由なしに断る事は出来ません。
もしも理由無く社会保険加入や有給休暇の取得を拒否されたら、
労働基準監督署や全国労働組合総連合などに相談しましょう。
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パートとアルバイトの違いは？法的には正社員と同じ！？のまとめ
以上、パートとアルバイトの違いでした。
現在、パートやアルバイトの労働者数は正社員を上回っています。
日本の経済に無くてはならない存在とも言えますね。
パートとアルバイトは、就労時間や勤務日数の違いを除けば、
フルタイム労働者とほとんど変わりません。
社会保険の加入や有給取得も可能です。
要するに呼び方が違うだけで、法的にはどれも同じ存在です。
よって、仕事を選ぶ時は雇用形態にこだわるよりも、
実際の業務内容や勤務期間など、
具体的な条件に注目して選ぶ事が大切です。