【振替休日と代休の違いとは？】取得条件や給料は出る？
2022/06/08
振替休日と代休の違いをご存知ですか？
イメージとしてはどちらも同じに思えますが、
労働基準法では明確に区別されています。
今回は振替休日と代休の違いを解説していきます。
振替休日と代休の違いとは？
振替休日と代休は、
どちらも｢休みである日に働き、
別の日に休みを取る」というものです。
変わりに休むこと自体は同じですが、
労働基準法では明確に違いが定義されています。
振替休日とは単純に、
「働く日と休日を入れ替えること」です。
休む日を入れ替えるだけなので、
『休日出勤』にはなりません。
ですので給料は出ません。
一方の代休とは、
「休日に出勤する代わりに、別の日を休みにするもの」
です。
振替休日は別の日に休日を設定してから出勤しますが、
代休は他の休日を設定する前に出勤が決まるので、
こちらは休日出勤になります。
なので、給料はちゃんと出ます。
つまり、あらかじめ別の日を休日にするかしないかが、
振替休日と代休の違いです。
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振替休日には条件がある！
そもそも労働基準法とは、
雇用側の横暴を禁止するために制定された法律です。
休日出勤に関しても、
雇用主が勝手に労働者に出勤を命じることはできません。
労働者の休日を変更する場合、
いくつかの条件を満たす必要があります。
まず、「4週間・4日間の休日を確保する」こと。
雇用側は労働者に、
少なくとも4週間に4日以上の休日を与える義務があります。
業種や職種によっては休日の数が異なる場合もあります。
これを変形労働時間制といいます。
次に「就業規則で振替休日の制度を設ける」こと。
あらかじめ振替休日の制度や、
適用するための条件を定めておかなければなりません。
最後に「事前に労働者へ申請する」ことです。
どんなに遅くても前日までに、
労働者へ振替休日にする旨を伝えなければなりません。
つまり、早朝にいきなり電話をかけて出勤を命じた場合、
後から他の日を休日にしたとしても、
振替休日にはなりません。
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給料の割増があるのは代休の方！
振替休日と代休では、給料の額も違ってきます。
振替休日では休日出勤による給料の増加はありません。
これはあらかじめ労働者に通知するというプロセスを経て、
休みの日を別の出勤日に入れ替えただけだからです、
一方の代休では給料が割増されます。
振替休日と違って手続きを踏まずに休日を変更したので、
『休日出勤』という扱いになるからです。
また、たとえ振替休日であっても、
1日の労働時間が8時間を超えたり、
1週間の労働時間が40時間を超えた場合、
残業による割増賃金の支払いが義務付けられます。
振替休日と代休のどちらが適用されるかによって、
給料の額が変わります。
もしも当日に会社から呼び出されて出勤した場合、
振替休日の「事前申請」という条件を満たしていないので、
休日出勤扱いになると考えて間違いないでしょう。
これは労働基準法32条で定められています。
しかし中にはこの違いの把握が曖昧な会社もあり、
割増賃金を支払い忘れているところも多いです。
もしも未払い賃金が発覚した場合、
会社側には過去2年間に遡って賃金の支払いを命じられますし、
労働者が請求する事も出来ます。
労働者も会社側も、
給料や残業代の額には注意した方が良いでしょう。
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振替休日と代休の違いとは？ポイントは事前申請の有無！のまとめ
振替休日は事前に労働者へ申請し、
休日を別の日に設定したものです。
代休は通知なしに休日の出勤を命じたものであり、
休む日を変更するための手続きを経ていないので、
休日出勤になります。
振替休日か代休かで給料の額に違いが出てきます。
休む名目がどちらになっているかに注意すれば、
割増賃金の未払いに気付けるかもしれません。
疑問に思ったときは就業規則を確認したり、
会社側に質問するなどしてみましょう。